首先是基本的生活需要，包含根本待遇和生涯配套。例如要把人才引进来，除了斟酌待遇前提还要考虑相干贸易、教导、医疗等基础配套是否到位。在省政协会议分组探讨中，一位委员就提出，许多高端人才要落户一地，首先关注的是当地有不优质的教育资源，能不能满意本人孩子上学须要。

    我倡议在更多范畴摸索科研项目全性命周期管理机制，推行技术总师负责制，确切落实给予领军人才更大的技术路线决定权和经费使用权，实现项目、基地、资金、人才一体化配置。

    此外，还要切实提高高校服务社会的能力。高校、科研院所要开放交流，踊跃懂得企业需要什么，也让企业晓得高校和科研院所能做什么，激励高校和科研院所的科技成果转移转化，提高科技成果转化效率。

    记者：政府工作呈文中，还提出落实“军令状”和攻关义务“揭榜挂帅”制度，给予创新领军人才更大技术路线决议权和经费应用权。对这一机制，您怎么看？

    郭毅：“生态”优化的目的是激发人才创新发明活力，而从人才的需求角度考虑，我觉得至少要在三方面给予保障。

    记者：在“持续优化创新生态”中，您觉得高校和科研院所能够做哪些工作？

    郭毅：我认为首先是增强基本学科建设。放眼寰球，但凡创新才能强的国家，它的基础学科研究都很强且受到充足器重。基础迷信的冲破，时间周期长，但从久远看，对人类发展影响更深远。要争夺更多国度基础学科研究核心布局河北，推进高校与科研院所组建科教结合体，推动科教资源优化重组、融会发展。

    其次，可能使人才施展作用、持续成长的研讨平台也无比重要。技术人才到这里来之后，能不能第一时光控制行业最新研动员态，能不能树立相适应的研发团队，也就是平台的开放交换水平和内在价值如何，也至关主要。

    对话专家：河北省政协委员、河北师范大学副校长郭毅

    还有，就是在治理机制和轨制上为科技人才供给保障。比方技巧人才十分关怀的翻新结果的常识产权维护，个人跟单位权责调配等方面的问题。

    第二，要健全以创新能力、品质、实效、奉献为导向的科技人才评估体制,摇钱树网站，深入职称改造，为高校和科研院所的科研职员松绑，构建充分体现知识、技术等创新因素价值的收益分配系统，让科技人才潜心科研。

    郭毅：改良科技项目标组织管理模式是为了进步创新效力。我留神到当初良多政府重点项目都采用招标制，充分调动了科研创新的活气。但中标后项目谁来主导、谁来监管、如何评价以及评价的成果如何使用等，都是在名目组织管理模式设置时要当真研究的。

    记者：政府工作讲演中提出“连续优化立异生态”，你感到创新的“生态”环境，该从哪些方面优化？